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Máster en Prevención y Mediación de Conflictos en Entornos Educativos
Ejerce como coordinador de bienestar y mediador educativo con el Máster en Resolución de Conflictos en el Aula
Adquiere los conocimientos necesarios para diseñar y ejecutar estrategias de prevención y/o mediación de conflictos en entornos educativos formales y no formales
1 año de duración
Modalidad online
Título oficial universitario
UNIR | Universidad de La Rioja
Visión General del Programa
Máster en Prevención y Mediación de Conflictos en Entornos Educativos
Este posgrado no está dirigido exclusivamente a docentes, sino a todos aquellos profesionales vinculados a la educación que quieran especializarse en resolución de conflictos. De este modo, psicólogos, trabajadores sociales o educadores sociales, entre otros perfiles, pueden ampliar su formación con el Máster en Mediación de UNIR.
Los conocimientos que conseguirás tienen una aplicación práctica tanto en ámbitos escolares como extraescolares, ya ser en actividades deportivas, culturales, lúdicas o campamentos.
¿Por qué estudiar el Máster en Resolución y Mediación de Conflictos en el aula online en UNIR?
Este posgrado te enseñará a identificar y gestionar conflictos desde una óptica integral. Matriculándote en UNIR:
Obtendrás una visión 360 de los conflictos educativos
Obtendrás una visión 360 de los conflictos educativos. Conocerás los diferentes factores y agentes que pueden intervenir, siendo capaz de identificarlos, prevenirlos y resolverlos.
Aprenderás de forma práctica
Aprenderás de forma práctica. Las asignaturas incluyen multitud de ejemplos y casos inspirados en situaciones reales que deberás resolver.
Trabajarás con mecanismos y estrategias innovadoras
Trabajarás con mecanismos y estrategias innovadoras. Diseñarás y pondrás en marcha prácticas creativas en materia de prevención y gestión de conflictos con una metodología que va más allá de la mediación.
Te especializarás en una de las áreas educativas más demandadas.
Te especializarás en una de las áreas educativas más demandadas. Podrás desarrollarte laboralmente tanto en entornos educativos formales como no formales.
Accederás a una bolsa de trabajo
Accederás a una bolsa de trabajo en la que participan algunos de los centros y empresas más destacados a nivel nacional e internacional, así como a viveros de empleo y emprendimiento de UNIR.
Salida Profesional
Amplía tus opciones laborales con el Máster en Orientación Educativa
Con este posgrado especializado en orientación educativa podrás trabajar en el ámbito de la educación, brindando apoyo y asesoramiento a estudiantes, familias y docentes. Entre sus salidas profesionales, destacamos:
- Centros educativos formales en cualquier nivel educativo.
- Empresas y organizaciones de investigación educativa.
- Consultoras y asesorías.
- Instituciones, asociaciones, fundaciones y otras entidades educación no formal.
Perfil profesional
- Comprender los conocimientos científicos relacionados con el conflicto, al tiempo que los transmites a otros agentes educativos.
- Aplicar los métodos y estrategias de evaluación y diagnóstico de cada situación, con el fin de obtener información para establecer la intervención adecuada según los agentes implicados.
- Diseñar y promover acciones vinculadas a la prevención y mediación de conflictos, reconociendo y otorgando el papel correspondiente tanto a los niños/as o adolescentes como a sus familias.
- Promover y fortalecer la confianza de los niños/as y adolescentes, para que adquieran nuevas herramientas en la gestión de los conflictos que se les presentan, de una manera autónoma y eficaz.
Plan de estudios
Descubre el actualizado plan de estudios del Máster en Resolución de Conflictos en el Aula
El plan de estudios de este Máster en Resolución de Conflictos en el Aula está en constante actualización. Combina las asignaturas sobre acoso escolar y mediación con otras que abordan la mejora de la convivencia o la violencia de pareja en jóvenes.
Conflictos y Problemas de Conducta: Una Relación Multicausal
l objetivo principal de esta asignatura es ofrecerle al alumnado una estructura que le permita aproximarse a los conflictos y problemas de conducta desde una mirada amplia y, a su vez, profunda del fenómeno. La forma en que se propone adquirir esa mirada es a través del análisis, por etapas, de las diferentes variables que pueden explicar o modular los problemas de conducta. Para ello se aplica una estrategia sistémica basada en el modelo de Bronfenbrenner que analiza las variables desde el individuo y va pasando por los diferentes contextos o sistemas que le influyen (micro-, meso-, exo- y macro- sistema).
A lo largo de esta asignatura se enmarcará qué se entiende por problemas de conducta desde las diferentes perspectivas actuales, analizando los diferentes síntomas internalizantes y externalizantes, así como la relación entre ellos. En el grupo de las variables individuales se abordará con especial atención el temperamento. En la comprensión de las variables del microsistema se hará hincapié en la teoría del apego, la cual permite la comprensión de los patrones relacionales que el niño establece con sus figuras de referencia, primeramente, los padres, y posteriormente los educadores. En el mesosistema se le dará mayor importancia a la relación familia-entornos educativos, y en el exosistema se atenderá especialmente a variables como el estrés familiar o el riesgo acumulado. Por último, también se ofrecerán algunas herramientas para profundizar en el análisis y recogida de información que ayuden a la comprensión del conflicto o problema.
Comprensión del Conflicto en el Entorno Educativo
El objetivo principal de esta asignatura va dirigido a aprender a identificar, detectar y comprender los principales conflictos que pueden surgir en las interacciones entre los diferentes actores del entorno educativo: familia, niño y profesionales. Además, pretende explorar los conflictos tradicionales en el mundo offline y la aparición de sus equivalentes en el mundo online. Del mismo modo, se analizará el impacto que estos conflictos o dificultades tienen en el proceso educativo y la relevancia del ambiente familiar.
Muchas de las dificultades que se manifiestan en los entornos educativos tienen su origen en el hogar y cumplen una funcionalidad. Relacionado con esto, se analizarán y explorarán las principales teorías explicativas del desarrollo integral del niño o adolescente. A su vez, se analizará el entorno educativo desde una perspectiva ecológica y se expondrán algunas claves para prevenir o intervenir de manera adecuada y eficaz, construir una buena relación y comunicación y fomentar un buen clima que eviten la generación de conflictos teniendo siempre presente la relevancia de la transmisión de la seguridad. En esta línea, se analizarán dos de las grandes necesidades básicas presentes desde que nacemos, la necesidad de apego y necesidad de exploración. Finalmente, esta asignatura pretende trasladar la importancia de la detección de la necesidad predominante para poder cubrirla proporcionando seguridad y evitar así que surjan bloqueos o dificultades.
Modelos de Mediación en Entornos Educativos
El objetivo principal de la asignatura Modelos de Mediación en Entornos Educativos es presentar la mediación como sistema alternativo de resolución de conflictos en entornos educativos formales y no formales, así como los beneficios que esta herramienta aporta para el tratamiento de casos en diferentes contextos. Para ello se analizan distintos modelos de mediación internacionales. Estos modelos promueven la reflexión sobre sus técnicas y principios de aplicación en contextos de mediación familiar, educativa, comunitaria, penal y en todos aquellos que incumben al desarrollo de niños y adolescentes. Dentro del Máster Universitario en Prevención y Mediación de Conflictos en Entornos Educativos, esta asignatura aporta estrategias adecuadas para la resolución de conflictos a los factores de riesgo detectados en otras asignaturas y a la especificidad de los actores implicados en entornos educativos. Valora y examina las herramientas y recursos que apoyan el desarrollo moral, social y personal que se adquieren a través de la resolución de conflictos, por medio de los procesos de mediación. Presenta al agente mediador como un recurso imprescindible en toda mediación, reflexionando sobre el rol que adquiere esta persona en los distintos procesos y las habilidades y destrezas que desarrolla y practica durante su cometido. Todos los temas de la asignatura están acompañados de ejemplos prácticos y experiencias basadas en casos reales. Estos casos facilitan la comprensión de la base teórica, la adquisición de conocimientos concretos y el tratamiento en profundidad de los distintos apartados que componen cada tema. Precisamente, la base teórica y la exposición de ejemplos prácticos en esta asignatura son las dos partes de un todo enfocado a provocar aprendizaje en el alumno y a dotarle de herramientas útiles y necesarias de mediación para su desempeño laboral.
Se destacan los contenidos más importantes de la asignatura:
- La mediación como instrumento educativo.
- Análisis de modelos de mediación.
- Formación en mediación para el alumnado.
- El adulto mediador.
- Prácticas restaurativas.
Prevención de Conflictos desde una Perspectiva Macrosistémica
Esta asignatura se asienta en la idea de que alcanzar una prevención real de conflictos requiere de una capacidad de análisis exhaustivo del macrocontexto por parte de los agentes educativos. Resulta fundamental una visión holística del funcionamiento e interacción social, así como el aprendizaje de estrategias innovadoras y herramientas para su aplicación transversal. Se consigue así una transferencia de los conocimientos y competencias adquiridas por parte de los educadores a unos espacios profesionales cada vez más complejos y demandantes.
Esta asignatura tiene como objetivo central analizar y estudiar diversos conflictos que surgen en contextos educativos formales como no formales, para así poder realizar intervenciones sociales eficaces que causen la mayor aproximación al contexto social de niños adolescentes permitiendo una resolución directa que permita desarrollar resiliencia y empoderamiento.
Esta asignatura además, pretende ser un espacio de reflexión donde los estudiantes puedan compartir sus experiencias vivenciales y donde sea posible tomar ejemplos reales de la vida cotidiana pero partiendo desde una perspectiva macrosistémica.
Diversidad y Conflicto: Herramientas y Prácticas Innovadoras
Nuestras sociedades se han vuelto más diversas, y esa diversidad se manifiesta en múltiples aspectos: diversidad cultural, religiosa, familiar, funcional, sexual o de género. Es preciso conocer estas realidades con cierta profundidad, porque estarán presentes en nuestros entornos educativos cada vez con mayor frecuencia. Además, la diversidad es, irremediablemente, origen de conflictos de distinta tipología, a los que los profesionales educativos debemos dar respuesta.
Para la prevención y resolución de conflictos derivados de la diversidad existen muchas herramientas y metodologías que permiten abordarlos desde perspectivas innovadoras y creativas, capaces de generar una mejor convivencia y de ser la semilla de unos futuros ciudadanos más plurales, respetuosos y comprometidos.
El diálogo intercultural, la educación en valores o la Agenda 2030 nos ayudarán a sentar las bases de una convivencia sana en nuestros entornos educativos, y servirán de palanca de transformación social para construir una sociedad más diversa. La gamificación será una forma de activación de las metodologías activas-participativas que renueva los procesos de enseñanza-aprendizaje, y transforma el modelo educativo, haciéndolo más inclusivo y personalizado. La búsqueda de referentes será de enorme importancia para el proceso de construcción de la identidad en personas pertenecientes a realidades de diversidad. Especial atención merecen herramientas como la Lectura Fácil y el lenguaje claro, que permitirán la inclusión de todas las personas mediante la accesibilidad y el uso del lenguaje, facilitando un espacio de entendimiento común a todas las realidades, y los proyectos de Aprendizaje-Servicio, que permiten a los estudiantes aprender y poner en práctica sus conocimientos mientras realizan un servicio a la comunidad.
En esta asignatura nos acercaremos a las distintas caras que presenta la diversidad, conoceremos sus características y analizaremos los principales conflictos la diversidad puede originar. Además, descubriremos herramientas y prácticas innovadoras con las que darles respuesta.
Resolución y Transformación de Conflictos en Entornos Educativos
Un aspecto relevante en el abordaje de los conflictos es, no solo el análisis adecuado de situación, necesidades, recursos, etc., sino el manejo de unos conocimientos que permitan aplicar discriminadamente los medios más oportunos. Así, a través de esta asignatura, los estudiantes contarán con elementos clave para el estudio del contexto previo a la aplicación de herramientas como la negociación y acuerdos win-win, la integración de una comunicación no violenta y la propuesta de resolución de conflictos desde la creatividad y la apertura de los entornos educativos.
Se destacan los contenidos más importantes de la asignatura:
- Diferenciación entre disrupción y conflicto: soluciones para la disrupción.
- Intervención preventiva y paliativa en situación de conflicto en el ámbito educativo.
- Análisis y aplicación de los modelos de regulación de la convivencia.
- Claves para la construcción de la convivencia.
- Análisis y aplicación de recomendaciones, instrumentos legales y normativa vinculados a la prevención y resolución de conflictos.
- Buenas prácticas en resolución y transformación de conflictos reales en el ámbito educativo. Análisis de casos de éxito.
Implementación de los Procesos de Mediación en Entornos Educativos
En esta asignatura se analizarán y definirán de entre los posibles procesos de mediación el más adecuado, en función de los microcontextos implicados. Es muy relevante la distinción de las necesidades en función de cada situación, con el fin de evitar la aplicación sistemática de las mismas herramientas. El estudiante y profesional será capaz de establecer el modelo y actores más adecuados para liderar cada proceso. Se abordarán además prácticas innovadoras de mediación, así como posibles alternativas y los protocolos para su aplicación en aquellas situaciones en las que la mediación no puede ayudar a dar una respuesta (vía judicial o vía terapéutica).
Se destacan los contenidos más importantes de la asignatura:
- Mediación aplicada en función de los actores implicados.
- Mediación aplicada familia-escuela/familia-entorno educativo no formal.
- Creación de contextos para la aplicación de la mediación.
- Instrumentos para facilitar los procesos de mediación.
- Alternativas jurídicas y terapéuticas cuando la mediación no es suficiente.
Prácticas Externas
Las prácticas académicas externas en empresa ocupan un importante papel en la formación de los estudiantes universitarios, ya que constituyen una magnífica ocasión para, entre otras posibilidades formativas, la adquisición y ejercicio de las competencias asociadas a la titulación.
Asimismo, la finalidad de las mismas es que el estudiante conozca la realidad institucional, empresarial y laboral de su entorno en el ámbito de su profesión, y al mismo tiempo obtenga una valiosa experiencia profesional.
Se establecerá, por tanto, una colaboración estrecha entre estudiante y tutor asignado, la coordinación académica y la entidad o institución que las albergará, externa a UNIR. La extensión y duración de cada actividad será proporcional al número de créditos (ECTS) establecidos y la intensidad y dificultad de la misma es coherente con la programación curricular.
En esta guía, se abordan las diferentes cuestiones que se articulan en torno a la asignatura de Prácticas Externas, ofertada por la Universidad Internacional de La Rioja, recogiendo las actividades que se han de realizar durante este periodo.
Por otra parte, el desarrollo de las prácticas será tutelado además de por un tutor en el centro de prácticas, también por un profesor de la Universidad.
Las prácticas se desarrollarán en el marco de un convenio específico de colaboración firmado entre la institución y UNIR, siguiendo las especificaciones marcadas en el Real Decreto vigente, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
Trabajo fin de Máster
El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.
Contáctanos por más información
Si te interesa obtener más información sobre nuestras maestrías internacionales, te invitamos a dejar tus datos en el formulario de contacto. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas y guiarte en el proceso de inscripción.
Estamos aquí para ayudarte a dar el próximo paso en tu carrera académica y profesional.

