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Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Profundiza en el régimen jurídico de las relaciones laborales y en los nuevos retos de los sistemas de protección social. De una forma teórico-práctica y muy centrada en las nuevas tecnologías, te adaptarás a los cambios legislativos y sociales, presentes y futuros. Además, practicarás en un despacho virtual que reproduce la realidad profesional de la legislación laboral.
1 año de duración
Modalidad online
Título oficial universitario
UNIR | Universidad de La Rioja
Visión General del Programa
Máster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social
¿Por qué estudiar el Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en UNIR?
Este máster se imparte bajo un enfoque 100% práctico que te permitirá profundizar en los mecanismos jurídicos de protección de derechos laborales y sociales en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social. Aprenderás a:
Identificar los principios de la protección de los derechos sociales
Identificar los principios de la protección de los derechos sociales a nivel europeo y de las organizaciones internacionales de referencia.
Dominar las técnicas de diálogo social y negociación colectiva
Dominar las técnicas de diálogo social y negociación colectiva más convenientes para los distintos contextos empresariales.
Aprender a elegir el procedimiento judicial o extrajudicial adecuado para la resolución de conflictos laborales
Aprender a elegir el procedimiento judicial o extrajudicial adecuado para la resolución de conflictos laborales: procedimiento laboral extraordinario, procedimientos especiales, mediación, arbitraje, conciliación.
Entender el impacto de las TIC en las relaciones laborales y sociales
Entender el impacto de las TIC en las relaciones laborales y sociales como el teletrabajo, la economía colaborativa, la flexibilidad o la conciliación familiar.
Analizar los sistemas de protección social
Analizar los sistemas de protección social existentes, para contrastar las situaciones de precariedad laboral, valorar las prestaciones contributivas y las asistenciales y conocer las medidas de financiación del sistema de pensiones actual.
Salida Profesional
Las salidas profesionales en Derecho Laboral a las que optarás
Una vez finalizados los estudios del Máster en Derecho Laboral, los egresados, en función de su titulación de origen, tendrán la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en empresas, consultoras, despachos o asesorías. De este modo, las salidas profesionales de este postgrado son principalmente:
Dirección jurídico-laboral y de RR. HH
En empresa u organización privada o pública: responsable de gestionar todo lo relacionado con el personal de la organización y del cumplimiento legal de la empresa.
Abogado laboralista o graduado social
Asesora, representa y defiende de a los litigantes en la jurisdicción social.
Asesoría o consultoría laboral
Brinda asesoramiento legal laboral, elaborar y revisar contratos laborales y gestionar relaciones laborales y de recursos humanos.
Responsable de relaciones laborales
Responsable de gestionar la buena relación entre la empresa y sus empleados.
Docente e investigador
En la disciplina del derecho del trabajo y de la Seguridad Social: impartiendo clases en grados, máster y doctorado y realizando investigaciones en el campo laboral que tengan impacto en la sociedad.
Auditoría jurídico-laboral interna y externa
Para evaluar y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas relacionadas con el ámbito laboral.
Abogado especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social
Proporciona asesoramiento legal, representa en litigios, participa en negociaciones y mediaciones y revisa contratos y políticas laborales.
Jefe de administración de personal
Encargado de la administración de personal, de preparar contratos laborales y de gestionar los permisos, licencias y nóminas.
Directivos y técnicos en departamentos de RR. HH. de empresas
Encargados del plan estratégico de Recursos Humanos, de la selección y atracción de nuevos empleados y de planificar y coordinar programas de formación para los empleados.
Directivos o técnicos de servicios internos de asesoría jurídica laboral
Responsables de asegurar que la organización cumpla con la normativa laboral vigente y de realizar el seguimiento y control del tipo de contratos.
Perfil profesional
- Interpretar las normas jurídicas desde la perspectiva de la garantía y eficacia real de los derechos sociales.
- Aplicar la legislación fundamental que afecta al sistema internacional de protección de los derechos sociales, y de manera especial la que atañe a la Unión Europea.
- Evaluar las consecuencias que se derivan del empleo de las TIC en las relaciones laborales.
- Identificar las emergentes formas de organización productiva y empresarial, y cómo afectan a las diferentes opciones de flexibilidad tanto interna como externa en las relaciones laborales actuales.
- Reconocer los diferentes sistemas de protección social existentes actualmente, propios de la sociedad del conocimiento.
- Discernir y evaluar los diferentes desafíos del sistema español de seguridad social y saber aplicar las medidas oportunas para conseguir una mejor protección social.
- Calcular pensiones y salarios correctamente en el marco actual de las prestaciones de la Seguridad Social a través de la resolución de casos prácticos.
- Conocer las normas deontológicas y éticas del marco de la profesión jurídica en el área de los derechos sociales y las relaciones laborales.
- Interpretar los derechos sociales en el marco del ordenamiento jurídico interno.
- Contrastar las peculiaridades de las relaciones laborales en el ámbito de la Administración Pública.
Plan de estudios
Apuesta por el plan de estudios más actualizado con el Máster en Derecho Laboral
El plan de estudios del Máster en Derecho Laboral de UNIR está constantemente actualizado en base a la legislación vigente. Está compuesto por 8 asignaturas de carácter obligatorio y un Trabajo de Fin de Máster que será premiado por UNIR y Sagardoy Abogados para el mejor del curso.
El Sistema Internacional de Protección de los Derechos Sociales
La asignatura «El sistema internacional de protección de los derechos sociales» tiene como objetivo situar al estudiante en el marco jurídico internacional del reconocimiento y protección de los derechos sociales. Se trata de una materia imprescindible atendiendo a la configuración de las fuentes reguladoras de la relación laboral en la medida en que es trasladable, y así se está efectuando, al ámbito judicial interno así como a la posible exigibilidad de los derechos por las vías que articula esa normativa ante los organismos de control establecidos en ese sentido.
En la actualidad, son frecuentes las referencias en cuanto a la obtención de la protección de derechos (protección de datos y derecho a la intimidad, libertad religiosa, período de prueba abusivo, etc.) recurriendo a organismos internacionales o en órganos nacionales invocando el principio de jerarquía normativa de la normativa internacional sobre la interna, resultando más que evidente su ineludible conocimiento.
Para la consecución de ese objetivo, se explica, en primer lugar, con carácter general, la ubicación de la normativa internacional en el sistema de fuentes, los diferentes métodos de incorporación al ordenamiento jurídico así como su articulación con el resto.
En segundo lugar, se procederá a analizar, de forma específica, las principales organizaciones internacionales de las que forma parte España, en particular, la Unión Europea, el Consejo de Europa, la Organización Internacional de Trabajo y la Organización de Naciones Unidas, los instrumentos jurídicos reguladores de los derechos sociales y sus respectivos órganos de control.
Nuevas Formas de Organización Productiva y Flexibilidad en las Relaciones Laborales
La asignatura Nuevas Formas de Organización Productiva y Flexibilidad en las Relaciones Laborales tiene como objetivo analizar el eje sobre el que pesa el actual y futuro sistema de relaciones laborales, esto es, la flexiseguridad, cuyo fin es, por un lado, promover el empleo estable y, por otro lado, aumentar la flexibilidad para que el empresario pueda organizar sus recursos de acuerdo a las necesidades que demanda el mercado. Para ello, uno de los instrumentos clave es el recurso a medidas de organización interna que le permita poder reorganizar su mano de obra sin tener que llegar al despido. De ahí, el análisis de las medidas de flexibilidad interna en el contrato de trabajo, esto es, desde la movilidad funcional, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo hasta la opción por la suspensión del contrato de trabajo o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción llevada a cabo por el empresario.
Del mismo modo, en la actual sociedad globalizada en la que se está inmerso, las empresas deben concentrar sus recursos en la actividad principal, lo cual supone para muchas pequeñas y medianas empresas el tener que acudir a la externalización de la mano de obra, ya sea a través de la cesión de trabajadores, o a través de la subcontratación de obras o servicios.
Por último, no cabe duda que la crisis económica ha producido un fuerte impacto en el empleo público. Es decir, las profundas reformas laborales también han incidido en el empleo público, lo cual requiere de un estudio de la tipología y régimen jurídico de los empleados públicos, así como de las vías de flexibilidad a las que recurre la administración pública.
Diálogo Social y Negociación Colectiva en la Sociedad de la Información
La asignatura está orienta al estudio jurídico del derecho sindical, que no puede abordarse con rigor, sin tener en consideración el análisis sociológico, económico y las políticas públicas liberalizadoras de los últimos años en España y en el entorno europeo. La asignatura comprende tres grandes bloques temáticos.
El primero va destinado a profundizar en el papel del sindicato en el S. XXI, en el que destacan las funciones de diálogo y concertación social, para descender al actual sistema de representación de los trabajadores en la empresa, en el que conviven la representación unitaria y la sindical. Se aborda, especialmente, la incidencia que sobre la representación están teniendo los procesos de descentralización productiva, concentración de capital y los nuevos modelos de organización empresarial. También se profundiza en el proceso de elección de los representantes unitarios en los centros de trabajo y de las empresas.
En segundo término, se trata la negociación colectiva de carácter estatutario y la relevancia de las últimas reformas legislativas, que conducen a un modelo distinto, en el que la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del convenio sectorial; el nuevo régimen de la ultraactividad y la posibilidad, en determinadas circunstancias, de «descuelgue» de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, permiten hablar de lo que ha dado en denominarse la «desarticulación de la negociación colectiva».
En último lugar, la asignatura aborda los derechos de representación de los funcionarios y la negociación colectiva en el ámbito público. Todo ello se trata desde un punto de vista eminentemente práctico, sustentado en el estudio, planteamiento y resolución de casos reales o ficticios, que permitirán la mejor comprensión de la conflictividad actual en torno a esta materia.
La Gestión del Conflicto Laboral: Procedimientos Judiciales y Extrajudiciales
La relación laboral, como relación entre desiguales, es objeto de numerosas controversias, en torno a la aplicación de la norma y a la interpretación que damos sobre la misma. Ahora, la norma procesal no se articula como cauce procedimental de acción exclusiva ante reclamaciones laborales, sino como un cauce de acción cuyo ámbito de aplicación es mayor: el campo social. Ello es lo que nos justifica que la norma procesal que vamos a analizar establezca también los cauces de reclamación en materia de prestaciones sociales.
Ante las controversias enunciadas se generan distintos cauces de solución del conflicto, bien sean cauces de solución autónoma, bien cauces de solución heterónoma.
Los cauces de solución autónoma son procesos de autotutela, frente a aquellos procesos heterónomos, condicionados por la intervención de un tercero en la solución del conflicto. Dentro de esta vía, encontramos la intervención judicial.
De esta forma, el proceso laboral constituye la institución jurídica del ordenamiento que, en la rama social del derecho, soluciona judicialmente los conflictos.
Sobre las premisas señaladas, es de nuestro interés articular el contenido de la presente disciplina sobre cinco pilares:
En primer lugar, comenzaremos identificando aquellos elementos condicionantes del funcionamiento básico de la jurisdicción, como es el caso de la identificación de la competencia o de las partes.
En segundo lugar y teniendo presente que el proceso laboral no siempre da comienzo con el proceso judicial, se hará necesario estudiar cauces procesales prejudiciales que en numerosas ocasiones devienen obligatorios para poder dar comienzo al procedimiento judicial.
En tercer lugar, entraremos de lleno en el procedimiento de solución de controversias. Si la generalidad de las controversias derivadas de conflictos jurídico-laborales se sustancia a través de un tipo de procedimiento ordinario o común, aquellas controversias que presenten singularidades se sustanciarán a través de unos procedimientos a los que antiguamente se les añadía el apostillado de «especiales». Esta especialidad o singularidad podrá materializarse en distintos aspectos, tales como la forma de iniciarse el proceso, la tramitación del juicio o la propia sentencia, por señalar algunos ejemplos.
En cuarto lugar, hemos de tener presente que la sentencia que pone fin al procedimiento no siempre alcanza una función apaciguadora con respecto a la controversia planteada. Ante esta discordancia, el ordenamiento jurídico posibilita fijar cauces de corrección a través de los cuales se revalora el posicionamiento del juzgador con vistas a refrendar su decisión o corregirla. Estos cauces son conocidos como los recursos.
En quinto lugar y sobre la premisa que la tutela judicial efectiva no concluye con la finalización de estos procedimientos, más cuando con ellos no queda garantizado automáticamente su cumplimiento, resultará necesario estudiar los cauces que garanticen el cumplimiento efectivo de tales resoluciones. Es lo que venimos a denominar ejecución.
Los Sistemas de Protección Social en la Economía del Conocimiento
A través de la asignatura «Los Sistemas de Protección Social en la Economía del Conocimiento» se pretende que el alumnado tenga una visión general de cómo la llamada «economía del conocimiento» está teniendo un impacto real en los sistemas de protección social de los países desarrollados, aunque centrando lógicamente la atención en lo que está ocurriendo en nuestro país.
En particular, el curso arranca de los fenómenos disruptivos asociados a la digitalización de la economía para, desde esta perspectiva, abordar los mecanismos de protección social más directamente vinculados con el mercado de trabajo.
En concreto, se estudiarán las relaciones entre políticas activas y pasivas de empleo y, dentro de este último bloque, se analizarán en detalle las prestaciones integrantes del sistema de protección por desempleo. De esta forma, el alumnado tendrá la ocasión de aprender los elementos básicos del régimen jurídico del sistema de protección por desempleo, no solamente en lo concerniente su nivel contributivo y asistencial, sino también en lo que hace a los llamados programas extraordinarios de protección por desempleo. Dada la importancia que se han dado en los últimos años a las transiciones entre las diferentes situaciones concernientes con el empleo, el programa también aborda las reglas de compatibilidad con el trabajo, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, y con las principales prestaciones integrantes del sistema de Seguridad Social.
Relaciones Laborales y Nuevas Tecnologías
La asignatura Relaciones Laborales y Nuevas Tecnologías tratará la incidencia de las TICs en la relación laboral y las posibilidades de utilización por parte del empresario de las nuevas tecnologías para controlar al trabajador dentro del ámbito del poder de dirección. A su vez, se tratará cómo las plataformas virtuales –economía colaborativa- están cambiando la forma de organizar el trabajo y cómo ello afecta a instituciones clásicas del derecho laboral como es el concepto de trabajador y el concepto de autónomo. Concretamente, se estudiarán los llamados nuevos indicios de laboralidad derivados de la digitalización de la economía, como puedan ser la ajenidad a la marca, la ajenidad en la información o la plataforma digital como medio de producción. Por último, se analizará la normativa de protección de datos aplicada al ordenamiento social, especialmente en materia de reputación online, o lo que es lo mismo, la posibilidad de los clientes de valorar el trabajo de los asariados y que esa valoración quede publicada en Internet para futuros consumidores.
Retos del Sistema Español de Seguridad Social
A la hora de la implementación de las políticas de protección social de cualquier país, el sistema de seguridad social juega un papel fundamental. En esta asignatura además de analizar los aspectos fundamentales del sistema español de seguridad social, abordaremos los grandes retos a los que se enfrenta.
Para los estudiosos del derecho laboral, y del derecho de seguridad social en particular, resulta primordial adentrarse en esta apasionante materia a través de la cual conoceremos la protección mínima dispensada por el sistema de seguridad social español.
Con el estudio de esta asignatura nos adentraremos en cuestiones tan relevantes del sistema español de seguridad social, como es su configuración normativa, el campo de aplicación, los aspectos de cotización o su acción protectora a través de prestaciones tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, maternidad, paternidad o desempleo. Asimismo también se analizará la prestación de dependencia como uno de los grandes pilares de nuestro sistema de bienestar.
El enfoque de esta asignatura resulta eminentemente práctico. Cada tema está compuesto por un material de estudio lo suficientemente sintético y claro para poder facilitar su comprensión. También por: material audiovisual donde se expondrá un caso práctico resuelto, un cuestionario tipo test, así como por referencias legislativas, jurisprudencia y doctrina aplicables al tema en cuestión.
Asimismo será necesario resolver 4 casos prácticos que servirán para poder evaluar los conocimientos prácticos adquiridos por el estudiante.
Proyectos de Aplicación Práctica
La asignatura Proyectos de Aplicación Práctica tiene como finalidad integrar, de forma transversal, todos los contenidos tratados en el Máster a través de proyectos prácticos reales y/o simulados .
Los proyectos prácticos son retos de tipo profesional propuestos por el equipo docente de la asignatura y abordarán desde una perspectiva eminentemente práctica la realidad profesional del ámbito jurídico sociolaboral. Partiendo del método del caso, se pretende que el alumno adquiera una visión global de la realidad sociolaboral y obtenga las competencias necesarias para poder aplicar e interpretar adecuadamente el ordenamiento jurídico laboral ante distintos supuestos prácticos.
A través de esta asignatura, el alumno podrá interrelacionar todos los conocimientos y destrezas adquiridos, mediante la aplicación de los mismos a la resolución de distintas situaciones en entornos laborales reales y/o simulados.
Trabajo Fin de Máster
El Trabajo de Fin de Máster es el último paso para obtener la titulación. Supone la realización de un trabajo inédito y original en el que aplicarás y desarrollarás los conocimientos y competencias adquiridos en las enseñanzas seguidas. Se realiza en la parte final del plan de estudios, con carácter obligatorio, y bajo la supervisión del director asignado. Además, este trabajo implica una defensa ante una comisión evaluadora que debe ser superada.
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